眾所周知，1+1是等于2的。但是我覺得，我們吉林思方達這個的團隊1+1大于2，因為我們團隊的每一分子都充滿了團隊精神，這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。

     我們的團隊不大。是由倉庫管理員，財務出納員和倆名業務經理組成的一個共同體，充分合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決客戶所提出的問題，在公司我們遵循著相互信任，相互包容，相互理解，相互謙讓的態度，去接納彼此，那么說道相互信任，在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是最基礎的，這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心。不信任可能會誤大事。如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。第二說道包容。我個人覺得尊重才能包容，相互包容，和諧共事，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。在市場里，在客戶面前，我們遵循著信譽第一，以誠相待的理念，不斷的總結與自我完善，使得我們的產品在吉林這塊市場里有了不錯的成績，可以說我們吉林思方達在張高升經理的領導下是一個健康向上的團隊，是一個成功的團隊，當然我們吉林的成功必然離不開我們的上級領導，熟話說成功的男人背后有一個默默無聞支持他的女人，那么一個成功團隊的背后一定有一群支持他們的領導班子。

     所以一個戰無不勝攻無不克的團隊形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起；學習、學習、再學習；實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界??！